Top-down transformatie komt na bottom-up
Ik wil het verhaal van de digitale strategie van Philips delen om iets te laten zien dat me is opgevallen:
Top-down transformatie komt na bottom-up Read Post »
Ik wil het verhaal van de digitale strategie van Philips delen om iets te laten zien dat me is opgevallen:
Top-down transformatie komt na bottom-up Read Post »
“De meeste organisaties beginnen hun digitale transformatie met een proof of concept, en 80% daarvan levert niks op.” – Steve
Digitale transformatie eindigt niet bij technologie Read Post »
Ben je meer een “opstarter” of een “afmaker”? Als je een opstarter bent dan heb je veel energie voor de
Afmaken wat je opstart Read Post »
Wat zijn de top vijf dingen die je iemand zou vertellen over hoe je een verandering in je organisatie leidt?
Mijn top vijf principes om verandering te leiden Read Post »
Gisteren had ik mijn eerste juryvergadering voor Managementboek van het Jaar 2022. We hebben met elkaar kennis gemaakt en afgesproken
Jury Managementboek van het Jaar 2022 Read Post »
Ik heb een boek gelezen met een heel andere blik op verandermanagement dan die van consultants en managers, namelijk die
Boekrecensie ‘Patronen’ Read Post »
Onderweg naar een zakelijke afspraak met de trein. Heerlijk dat dat weer kan. En als kers op de taart: het
Visueel overzichtsbord Read Post »
Ik heb net een groeiboek voor beginners gerecenseerd, ‘Naar een gezond groeibedrijf in vijf stappen’. Het is enorm populair op
Boekrecensie ‘Naar een gezond groeibedrijf in vijf stappen’ Read Post »
“Wij zijn wat wij herhaaldelijk doen. Excelleren is dus geen daad maar een gewoonte.” Aldus Will Durant, Aristoteles samenvattend. Draai
Je bereikt wat je herhaaldelijk doet Read Post »
Leuk om een boek te lezen waarin het resultaat van mijn eigen werk beschreven staat! Menno Lanting kijke naar positieve
Boekrecensie ‘Uit het transformatiemoeras’ Read Post »