Mijn top vijf principes om verandering te leiden

met Geen reacties

Wat zijn de top vijf dingen die je iemand zou vertellen over hoe je een verandering in je organisatie leidt? Mijn antwoorden:

Verandering leiden
Foto van Ross Findon op Unsplash
  1. Een organisatie is een groep mensen die reageert op hoe jij ze benadert.
  2. Je moet de verandering zelf doorleven en uitvoeren. Mensen reageren op wat je doet, niet op wat je zegt.
  3. Je moet veel communiceren, en helder en consistent zijn in wat je zegt.
  4. Een verandering is veel makkelijker als je mensen kunt laten zien wat het ze oplevert.
  5. Betrek mensen in het maken van de verandering, ga niet over ze heen “uitrollen”.

Ben je het ermee eens? Oneens? Wat zijn jouw principes?

┬ę 2021 Veridia Consulting