Boekrecensie ‘Patronen’

met Geen reacties

Ik heb een boek gelezen met een heel andere blik op verandermanagement dan die van consultants en managers, namelijk die van de antropoloog. Het boek ‘Patronen’ van Danielle Braun gaat over hoe zij als buitenstaander haar antropologische methodes toepast om de cultuur van een organisatie in beeld te brengen en te veranderen.

Patronen omslag

Wat je ziet, hangt af van wie je bent. De auteur gebruikt hiervoor de metafoor van een neushoornhoorn: in elk beeld dat de neushoorn, oftewel jijzelf, ziet zit de hoorn er pontificaal middenin en moet je om je eigen hoorn kijken. (We negeren voor deze metafoor even het feit dat de ogen van een neushoorn in werkelijkheid opzij kijken, niet vooruit.)

Het is een heel andere manier van kijken naar organisaties omdat zij ze ziet als tribale groepen van mensen. De termen die zij gebruikt hangen daarmee samen: rituelen, totems, magiërs en chiefs. Het voelt nogal onwennig. Ik ben benieuwd wat ik van deze invalshoek ga merken in mijn eigen werk in organisaties.

Wat ik van het boek vond staat in mijn recensie op managementboek.nl.

© 2021 Veridia Consulting